CUG - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità
la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
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I Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) sono stati istituiti dalla Legge n. 183 del 4 novembre 2010 e sostituiscono, unificando le competenze, i pre-esistenti comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica volti a realizzare un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di pari opportunità, salute e sicurezza nonché benessere organizzativo.
È un organismo paritetico, composto da componenti in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali più rappresentative nell’Ente e da un pari numero di componenti in rappresentanza dell'Amministrazione.
Tra gli obiettivi dei CUG:
assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici;
garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione.
- Relazione attività CUG 2023
- Relazione attività CUG 2022
- Relazione attività CUG 2021
- Relazione attività CUG 2020
- Piano triennale di azioni positive 2022-2024
- Piano di azioni positive 2021-2023.zip
- Piano triennale di azioni positive 2020-2022
- Piano triennale di azioni positive 2019-2021
- Piano triennale di azioni positive 2017-2019
- Relazione attivita' CUG 2016-2020
- Questionario sul Benessere organizzativo 2021
- Proposta di Piano formativo - linee generali e programmazione 2017 - Parere
- Linee guida sulla Parità di genere nell'organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le Pubbliche amministrazioni
- Disciplinare approvato con D.P. n.250 del 25/10/23
- Direttiva n 2- 2019
- D.lgs n. 165/2001 art. 57
- L. 183 del 2010 art. 21
- Linee guida ministeriali direttiva 4 marzo 2011
- Statuto della Provincia di Perugia art 34