Piano Triennale di azioni positive 2017-2019
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Il Consiglio provinciale nella seduta del 26 maggio 2017 ha approvato il nuovo Piano triennale di Azioni Positive dell’Ente. Le finalità di tali Piani, obbligatori per le pubbliche amministrazioni, sono quelle di assicurare la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione della parità nel lavoro tra uomini e donne (DLgs 198/2006), la prevenzione ed il contrasto a tutte le forme di discriminazioni e la promozione del c.d. benessere organizzativo (Legge 183/2010).
Nella convinzione che solo un cambiamento culturale diffuso possa davvero aiutare nel cammino verso la parità sostanziale, si è voluto, con questo Piano, promuovere oltre a singole azioni quali quelle volte ad esempio a sostenere una migliore conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita, delle vere e proprie strategie di sensibilizzazione e conoscenza sulle tematiche della valorizzazione della differenza di genere.
In tale ottica si è ritenuto di fondamentale importanza, inserire azioni informative/formative e campagne di
sensibilizzazione in materia di violenza di genere al fine di operare verso una migliore conoscenza di fenomeno per prevenirlo, arginarlo, denunciarlo, contrastarlo.
L’Amministrazione provinciale ha inteso con questo Piano (PAP) cogliere anche un’occasione fondamentale, quella di mettere in campo azioni atte a costruire un clima lavorativo positivo, agevole, inclusivo, capace di valorizzare le persone che vi lavorano e favorire l’agio, il benessere, ricostruire e accrescere il senso di appartenenza…..obiettivi fondamentali per una PA e tanto più per quella provinciale che ha visto, negli ultimi anni, così tanti e profondi cambiamenti, incertezze sul futuro, ecc.
Coerentemente con questa ottica e con quest’orientamento di “cambio di passo”, culturale, dell’agire trasversale e generale, hanno collaborato alla redazione del Piano, con l’Ufficio Pari Opportunità e Pianificazione scolastica, un team formato ad hoc da diverse professionalità ed il “Comitato Unico di Garanzia” dell’Ente.
modificato il 26/01/2021
Il Consiglio provinciale nella seduta del 26 maggio 2017 ha approvato il nuovo Piano triennale di Azioni Positive dell’Ente. Le finalità di tali Piani, obbligatori per le pubbliche amministrazioni, sono quelle di assicurare la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione della parità nel lavoro tra uomini e donne (DLgs 198/2006), la prevenzione ed il contrasto a tutte le forme di discriminazioni e la promozione del c.d. benessere organizzativo (Legge 183/2010).
Nella convinzione che solo un cambiamento culturale diffuso possa davvero aiutare nel cammino verso la parità sostanziale, si è voluto, con questo Piano, promuovere oltre a singole azioni quali quelle volte ad esempio a sostenere una migliore conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita, delle vere e proprie strategie di sensibilizzazione e conoscenza sulle tematiche della valorizzazione della differenza di genere.
In tale ottica si è ritenuto di fondamentale importanza, inserire azioni informative/formative e campagne di
sensibilizzazione in materia di violenza di genere al fine di operare verso una migliore conoscenza di fenomeno per prevenirlo, arginarlo, denunciarlo, contrastarlo.
L’Amministrazione provinciale ha inteso con questo Piano (PAP) cogliere anche un’occasione fondamentale, quella di mettere in campo azioni atte a costruire un clima lavorativo positivo, agevole, inclusivo, capace di valorizzare le persone che vi lavorano e favorire l’agio, il benessere, ricostruire e accrescere il senso di appartenenza…..obiettivi fondamentali per una PA e tanto più per quella provinciale che ha visto, negli ultimi anni, così tanti e profondi cambiamenti, incertezze sul futuro, ecc.
Coerentemente con questa ottica e con quest’orientamento di “cambio di passo”, culturale, dell’agire trasversale e generale, hanno collaborato alla redazione del Piano, con l’Ufficio Pari Opportunità e Pianificazione scolastica, un team formato ad hoc da diverse professionalità ed il “Comitato Unico di Garanzia” dell’Ente.
modificato il 26/01/2021