(Cittadino e Provincia) – Perugia, 26 maggio '15 - A seguito di quanto apparso recentemente sulla stampa locale, questo Ente sente il dovere di chiarire alcuni punti in merito al Concorso pubblico per Dirigente tecnico-informatico. Che si siano tenute prove orali “top secret” e che si sia “impedito” ai candidati di assistervi è errato in quanto le prove orali si sono svolte in seduta pubblica, cioè a porte spalancate, con la massima pubblicità e chiunque avrebbe potuto assistervi. Solo a garanzia di imparzialità di trattamento nei confronti di tutti i concorrenti, si è ritenuto di non consentire l’accesso alla seduta pubblica della prova orale ai soli candidati ancora da esaminare in quanto le risposte dell'esaminando avrebbero creato, a parere della commissione, un vantaggio dei concorrenti successivi rispetto ai precedenti. Attualmente la Provincia sta procedendo alla ripetizione della prova orale, così come disposto dal giudice amministrativo che ha ravvisato soltanto un mero vizio procedurale. Per quanto riguarda il contratto di lavoro del dirigente, l'ente ha provveduto a dare seguito alla sentenza del giudice che ne ha determinato l'inefficacia.
AP15016.RED
(Cittadino e Provincia) – Perugia, 26 maggio '15 - A seguito di quanto apparso recentemente sulla stampa locale, questo Ente sente il dovere di chiarire alcuni punti in merito al Concorso pubblico per Dirigente tecnico-informatico. Che si siano tenute prove orali “top secret” e che si sia “impedito” ai candidati di assistervi è errato in quanto le prove orali si sono svolte in seduta pubblica, cioè a porte spalancate, con la massima pubblicità e chiunque avrebbe potuto assistervi. Solo a garanzia di imparzialità di trattamento nei confronti di tutti i concorrenti, si è ritenuto di non consentire l’accesso alla seduta pubblica della prova orale ai soli candidati ancora da esaminare in quanto le risposte dell'esaminando avrebbero creato, a parere della commissione, un vantaggio dei concorrenti successivi rispetto ai precedenti. Attualmente la Provincia sta procedendo alla ripetizione della prova orale, così come disposto dal giudice amministrativo che ha ravvisato soltanto un mero vizio procedurale. Per quanto riguarda il contratto di lavoro del dirigente, l'ente ha provveduto a dare seguito alla sentenza del giudice che ne ha determinato l'inefficacia.
AP15016.RED