Ufficio Controlli interni e Gestione del Ciclo della Performance
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Direzione Generale
Responsabile: Felici Francesco
Tel.: 075368-1829
E-mail: francesco.felici@provincia.perugia.it
Indirizzo: Piazza Italia, 11 - Perugia Mappa: visualizza la mappa
Descrizione competenze:
L’ufficio fornisce supporto agli organi preposti alla programmazione strategica e ordinaria nell’Ente svolgendo le seguenti attività: raccoglie ed elabora gli obbiettivi inseriti all’interno della proposta di DUP e di PEG; predispone le proposte di variazione del PEG; effettua il monitoraggio strategico; fornisce assistenza tecnica ai fini della Programmazione dei lavori pubblici. In riferimento al PIAO l’ufficio svolge funzioni di coordinamento tra le unità competenti nella stesura dei vari piani che ne fanno parte e redige le relazioni necessarie per una corretta compilazione. In relazione alle attività riferite al ciclo della performance, l’Ufficio provvede alla stesura del Piano della Performance e della Relazione sulla Performance, ad elaborare sistemi e metodologie di valutazione di risultato del personale dirigenziale, delle elevate qualificazioni e del restante personale al fine di dare attuazione agli istituti contrattuali inerenti tali valutazioni.
Scarica le funzioni in formato .pdf
modificato il 05/01/2026
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Tel.: 075368-1829
E-mail: francesco.felici@provincia.perugia.it
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L’ufficio fornisce supporto agli organi preposti alla programmazione strategica e ordinaria nell’Ente svolgendo le seguenti attività: raccoglie ed elabora gli obbiettivi inseriti all’interno della proposta di DUP e di PEG; predispone le proposte di variazione del PEG; effettua il monitoraggio strategico; fornisce assistenza tecnica ai fini della Programmazione dei lavori pubblici. In riferimento al PIAO l’ufficio svolge funzioni di coordinamento tra le unità competenti nella stesura dei vari piani che ne fanno parte e redige le relazioni necessarie per una corretta compilazione. In relazione alle attività riferite al ciclo della performance, l’Ufficio provvede alla stesura del Piano della Performance e della Relazione sulla Performance, ad elaborare sistemi e metodologie di valutazione di risultato del personale dirigenziale, delle elevate qualificazioni e del restante personale al fine di dare attuazione agli istituti contrattuali inerenti tali valutazioni.
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modificato il 05/01/2026